Vom Schlüsseldienst zum innovativen Komplettdienstleister

1993: VdS-Anerkennung für Brandmeldeanlagen

Im Jahr 1992 passiert eine ganze Menge. Wir wurden von dem VdS (Verband der Sachversicherer) der unabhängigen Prüf- und Zertifizierungsstelle für Brand- und Einbruchdiebstahlschutz, für das Installieren von Brandmeldesystemen zugelassen und verfügen auch heute über die Zulassungen für baubehördlich geforderte Brandmeldesysteme. Auch ist das Unternehmen in der Errichterliste des Landeskriminalamtes Niedersachsen eingetragen.

Im selben Jahr: Die Anfänge von Jens Boelen als Geselle

Ebenfalls beginnt zu dieser Zeit die Karriere unseres heutigen Geschäftsführers Jens Boelen. Zunächst als Geselle, legte er später im Jahr 1998 die Prüfung zum Handwerksmeister in der Fernmeldeanlagenelektronik ab und trat nach einigen Jahren der Gesellentätigkeit und Vertriebstätigkeit 2004 als Prokurist in die Geschäftsleitung ein. Jens Boelen trägt sämtliche VdS-Zulassungen für das Unternehmen im Bereich der Einbruch-, Brand- und Leitstellentechnik und ist die verantwortliche Person für das Errichten von Sicherungssystemen nach Errichterliste des Landeskriminalamtes. Durch die Berufspraxis ist Jens Boelen ebenfalls als öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für elektronische Sicherheitstechnik tätig.

2012: Die zweite Generation steigt ins Unternehmen ein

Die zweite Generation des Familienbetriebs hat seit 2012 ihren Platz im Unternehmen gefunden. Nach einem internationalen kaufmännischen Management- und Marketing-Studium in den Niederlanden und Spanien, stieg die Tochter Merle Sandersfeld-Kelm nach einiger externer Berufserfahrung in die Unternehmensgruppe mit ein. Ihre Spezialisierungen liegen im Personalwesen (Human Resource Management), im strategischen Marketing und in der Digitalisierung.

So gehören die Modernisierung der gesamten Corporate Identity samt neuer Websites und Social-Media-Strategie zu ihren ersten Amtshandlungen. Im Laufe der Jahre übernahm Sandersfeld-Kelm zunächst die Ausbildungsleitung, später dann die gesamte Personalleitung für damals noch 90 Mitarbeiter. Als neue Human-Resource-Elemente wurden 360-Grad-Feedbackgespräche und Ideenmanagement eingeführt und der Fokus verstärkt auf eine Optimierung von Prozessen gelegt. Seit 2018 ist Sandersfeld-Kelm öffentlich bestellte und vereidigte ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht in Emden und seit 2020 im Vorstand der IHK Wirtschaftsjunioren Ostfriesland & Papenburg.

2018: Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber

Nach und nach setzen wir auch wichtige Akzente bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln flexible Modelle, die mehr als nur Vollzeit- und Halbtagsstellen ermöglichen. Dafür gab es 2018 das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ vom Landkreis Leer, überreicht von Landrat Matthias Groote. Das Konzept basiert auf einem Human Resource-basierten Ansatz, den Sandersfeld-Kelm im einem berufsbegleitendem Masterstudiengang Innovationsmanagement mit in das Unternehmen bringt.

Im gleichen Jahr wurde ein Unternehmenswiki entwickelt, damit das Wissen aus dem Team im Team bleiben und wachsen kann. Ebenfalls wurde ein Intranet für eine bessere Kommunikation und ein Ticketsystem eingeführt, wodurch das Arbeiten im flexiblen Arbeitszeitmodell besser möglich wurde. Die Implementation von flexiblen Arbeitszeiten hatte einen positiven Effekt auf das gesamte Team.